Рассказываем, что такое МРОТ, как он растет и на что сегодня могут рассчитывать работающие граждане РФ.
Что такое МРОТ
Это минимальный размер оплаты труда. Показатель важен для экономики и социальной сферы страны, потому что регулирует минимальный доход гражданина, который позволяет ему жить и закрывать свои базовые потребности.
По Федеральному закону и Трудовому кодексу РФ ни один работодатель не имеет права предлагать сотруднику полную ставку ниже установленного значения МРОТ. Полной ставкой считается вся норма рабочего времени и выполненные трудовые обязанности по договору. Обычно это восемь рабочих часов за смену.
МРОТ — не фиксированная величина. Показатель ежегодно индексируется, чтобы соответствовать росту цен и инфляции. Правительство меняет коэффициент раз в год — с 1 января он вступает в силу.
Многие люди в России работают за МРОТ. При этом абсолютное большинство из них даже не подозревают, что могут зарабатывать гораздо больше. Разобраться со своим карьерным путем поможет консультация с экспертом Skypro. Это бесплатно и очень полезно: вместе вы разберете все возможности для роста и подберете профессию, которая повысит ваш уровень жизни. Записывайтесь на консультацию на сайте онлайн-университета Skypro.
Как рассчитывается МРОТ
До 2020 года МРОТ напрямую зависел от установленного прожиточного минимума: минимальный размер оплаты труда не мог быть меньше этого показателя.
💡 Прожиточный минимум — это условная величина, которую правительство страны рассчитывает, чтобы определить порог бедности населения. Его рассчитывают так, чтобы человеку хватало денег на все свои базовые потребности: еду, одежду, жилье. Если уровень дохода семьи не достигает прожиточного минимума, государство выплачивает социальные пособия.
С 2021 года МРОТ рассчитывается по-другому. Теперь важен другой показатель — медианная заработная плата граждан.
💡 Медианная зарплата — это не то же самое, что средняя зарплата. Средний показатель рассчитывается по формуле:
Медианный показатель зарплаты значит, что половина граждан зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. В современной социальной и экономической науке медианную зарплату считают более показательным значением, чем среднюю.
По закону соотношение между МРОТом и медианной зарплатой должно быть на уровне 42%. Это значит, что МРОТ почти в три с половиной раза меньше медианной зарплаты в России. При этом соотношение, по закону, нужно пересматривать каждые пять лет. В 2025 году оно, по прогнозам экономистов, достигнет 48%.
В 2022 году правила расчета опять изменились. Теперь МРОТ устанавливают в особом порядке. Важные дополнительные показатели — темпы роста прожиточного минимума в прошлом году + три процентных пункта.
В 2025 году Минтруд может опять вернуться к методике расчета по медианной зарплате.
Обсудить свои перспективы вы можете с карьерным консультантом. Он хорошо понимает ситуацию на рынке труда и сможет посоветовать тот карьерный путь, на котором вы будете зарабатывать больше. Записаться на карьерную консультацию можно на сайте.
Как вырос МРОТ в 2024 году
С 1 января 2024 года в России действуют новые показатели — 19 242 ₽ в месяц. Год назад, в 2023-м, МРОТ составлял 16 242 ₽ в месяц, то есть за год показатель вырос на 18,5%.
К 2030 году минимальный размер оплаты труда должен вырасти вдвое, как заявляет правительство.
По закону в регионах России МРОТ не может быть ниже, чем установленный федеральным законом показатель. Но есть регионы, где в итоге минимальный размер оплаты труда значительно превышает федеральный. Это связано с тем, что во многих субъектах РФ есть региональный коэффициент и процентные надбавки. Обычно это области, края и республики с суровыми климатическими условиями.
Например, в 2023 году МРОТ в Чукотском автономном округе — районе Крайнего Севера — составлял 48 726 ₽ в месяц. В этом регионе действует специальный районный коэффициент и двойная надбавка к зарплате.
Самые высокие региональные надбавки в Москве: там МРОТ составляет 29 389 ₽. Выше общероссийских показателей МРОТ и в Санкт-Петербурге — 27 847 ₽.
Как связаны МРОТ и зарплата
Между МРОТ и зарплатой зависимость прямая: зарплата работника на полной ставке не может быть ниже МРОТа. При этом на карту сотрудник всё равно получит на 13% меньше, потому что МРОТ устанавливает зарплату до уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
Василий работает в компании и зарабатывает 20 000 ₽ — эта сумма прописана в трудовом договоре. При этом Василию на карту ежемесячно приходит 17 400 ₽ — это меньше, чем установленная величина МРОТ в 19 242 ₽. Но закон тут на стороне работодателя, потому что на карту сотрудник получает зарплату за вычетом налога. И эта итоговая сумма может быть меньше 19 242 ₽.
Зарплата может быть ниже МРОТ, если сотрудник работает не на полную ставку или ограниченное количество часов. Тогда это осознанное решение и договоренность обеих сторон — работодателя и работника, которое не имеет отношения к показателям МРОТ.
Василий работает в компании и зарабатывает 10 000 ₽ — эта сумма прописана в трудовом договоре. При этом в том же трудовом договоре указано, что Василий работает на полставке — всего четыре часа в день и по совместительству. В этом случае величина МРОТ в 19 242 ₽ значения не имеет
Сотрудник также должен понимать, сколько он зарабатывает без учета премий.
Василий работает менеджером по продажам. Его оклад — 10 000 ₽. При этом у Василия есть премия за выполнение плана — еще 10 000 ₽. По закону выплата премий не идет в зарплату, потому что не гарантирована: в этом месяце Василий справился с планом, а в следующем — нет. Поэтому сотрудник может пойти в суд и подать жалобу на работодателя, который не выплачивает установленный МРОТ.
Если же сотрудник понимает, что работает на полную ставку и исполняет все служебные обязанности, но всё равно получает меньше, — он может обратиться в госинспекцию труда, прокуратуру или суд. За нарушение трудового законодательства работодатель заплатит штраф до 500 000 ₽. Также предусмотрена уголовная ответственность.
Мера пресечения для работодателя зависит от тяжести ущерба, который потерпел сотрудник. Если МРОТ не выплачивался больше двух месяцев, работодателю грозит штраф, принудительные работы до трех лет и запрет на определенные должности. В тяжелых случаях — тюремный срок до трех лет.
Кроме зарплаты МРОТ влияет на расчет пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Его же используют при расчете больничных и других обязательных выплат социального страхования.
Отпускные по МРОТ
Оплата одного дня отпуска не может быть ниже МРОТа и рассчитывается по формуле:
19 242 ₽ / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день
Командировочные по МРОТ
Рассчитываются по той же формуле, что и отпускные, потому что один день командировочных оплачивается так же, как один день на стационарном рабочем месте.
19 242 ₽ / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день
Больничные по МРОТ
Рассчитываются по количеству дней в месяце, когда сотруднику требуется пособие по временной нетрудоспособности.
🟣 Месяцы, где 31 день — 620,7 ₽ в день.
🟣 Месяцы, где 30 дней — 641,4 ₽ в день.
🟣 Февраль в 2024 високосном году — 663,52 ₽ в день.
Если сотрудник работает не на полную ставку, то больничная выплата снижается соответственно. Например, если он занят на рабочем месте четыре часа в день, больничная выплата снижается в два раза.
Пособие по уходу за ребенком по МРОТ
Не должно быть меньше 40% МРОТ. В 2024 году минимальная выплата — 7696,8 ₽ в месяц.
Кроме пособия по МРОТ есть минимальное фиксированное пособие. Сейчас оно составляет 8591,47 ₽. Эту сумму получают, например, женщины, которые работали как ИП и уплатили все социальные взносы в предыдущем году.
Хорошие новости про IT: зарплаты там у любых специалистов гораздо выше МРОТ. Чтобы получать такой доход, необязательно тратить годы на освоение профессии. Достаточно перейти на сайт Skypro и записаться на консультацию к эксперту. Он поможет подобрать профессию, с которой вы найдете достойного и надежного работодателя.
Главное о МРОТ
⚪ МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, на которую по закону может рассчитывать сотрудник.
⚪ МРОТ в 2024 году — 19 242 ₽ в месяц.
⚪ Работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник работает полный рабочий день и выполняет все служебные обязанности.
⚪ Ежегодно показатель МРОТ индексируется и пересматривается с учетом инфляции и роста медианной зарплаты граждан РФ.
⚪ В некоторых субъектах есть региональный коэффициент и надбавки, которые повышают МРОТ для жителей этих регионов.
⚪ МРОТ влияет не только на уровень зарплаты, но и на выплату пособий, отпускных, командировочных.
Добавить комментарий