Вопросы для собеседования: какие подготовить, чтобы убедить работодателя в своей кандидатуре

- 🔴 Спросите о *конкретных обязанностях* и *KPI* за первые 90 дней: "Можете описать основные обязанности?" и "Какие KPI определяют успешность работы?"
- 🔴 Узнайте о *возможностях карьерного роста*: "Каковы типичные пути развития?" и "Как компания поддерживает профессиональное развитие?"
- 🔴 Познакомьтесь с *корпоративной культурой* и *динамикой работы в команде*: "Можете описать корпоративную культуру?" и "Как вы охарактеризовали бы динамику в команде?"
- 🔴 Спросите о *механизмах обратной связи и оценки эффективности*: "Как часто проводятся оценки эффективности?" и "Как организован процесс обратной связи?"
- 🔴 Обсудите *текущие проблемы и задачи*: "С какими сложностями сталкивается компания?" и "Какие основные цели на следующий год?"
- 🔴 Узнайте о *развитии должности* или о том, является ли она новой: "Изменились ли обязанности по этой должности?" и "Является ли эта вакансия новой?"
- 🔴 Спросите о *процессе принятия решений*: "Можете описать процесс принятия решений в рамках команды/проекта?"
- 🔴 Поинтересуйтесь *политикой компании в области баланса работы и личной жизни*: "Какие политики применяются для поддержки баланса между работой и личной жизнью?"

• Понимание должности и ожиданий: Начните с вопросов о конкретных обязанностях и ключевых показателях эффективности (KPI) за первые 90 дней. Это продемонстрирует вашу заинтересованность и готовность соответствовать целям компании. – "Можете описать основные обязанности по этой должности?" – "Какие KPI определяют успешность работы на этой должности?"
• Интерес к возможностям роста: Проявите долгосрочную заинтересованность, спросив о карьерном развитии и внутренних возможностях роста. Это покажет, что вы готовы вкладывать свое будущее в компанию. – "Каковы типичные пути развития в этом отделе/компании?" – "Как компания поддерживает профессиональное развитие и обучение?"
• Корпоративная культура и динамика команды: Понимание корпоративной культуры и динамики команды имеет решающее значение для оценки, насколько вы будете соответствовать. Это также покажет, что вы цените рабочую среду и сплоченность команды. – "Можете описать корпоративную культуру в этой компании?" – "Как вы охарактеризовали бы динамику в команде, с которой мне предстоит работать?"
• Обратная связь и оценка: Вопросы о механизмах обратной связи и оценке эффективности показывают, что вы открыты для роста и самосовершенствования. Это также даст вам представление о том, как компания признает и вознаграждает достижения. – "Как часто проводятся оценки эффективности?" – "Как организован процесс обратной связи?"
• Текущие проблемы и задачи: Проявите стратегическое мышление, спросив о текущих проблемах, с которыми сталкивается команда или компания, и целях в ближайшем будущем. Это позиционирует вас как решателя проблем и человека, способного внести вклад в успех компании. – "С какими сложностями сталкивается команда/компания в настоящее время?" – "Какие основные цели для команды/компании в следующем году?"
• Развитие должности: Понимание того, как развивалась должность, или то, является ли она новой, дает представление о росте компании и о том, как вы можете развиваться вместе с ней. – "Изменились ли обязанности по этой должности? Если да, то каким образом?" – "Является ли эта вакансия новой? Если да, то что послужило причиной ее создания?"
• Процесс принятия решений: Вопросы о процессе принятия решений в команде или проекте, в котором вы будете работать, показывают, что вы заинтересованы в том, как ваша должность способствует достижению более широких целей. – "Можете описать процесс принятия решений в команде/проекте?"
• Баланс между работой и личной жизнью: Вопросы о гибком графике работы, политике удаленной работы и мероприятиях по соблюдению баланса между работой и личной жизнью показывают, что вы цените свое благополучие и благополучие потенциальных коллег. – "Какие политики применяются для поддержки баланса между работой и личной жизнью?"