Психологические тесты в рамках процесса подбора персонала: как подготовиться и что ожидать

Для успешного прохождения психологических тестов при трудоустройстве, сфокусируйтесь на следующем:

• Практикуйтесь в различных видах тестов (словесные, числовые, абстрактные) для улучшения управления временем
• Обеспечьте спокойную обстановку для тестирования
• Честные ответы в тестах на личностные качества помогут согласовать ваши особенности с требованиями к работе, используя компетенции компании
• Используйте полученную обратную связь
• Эмоциональный интеллект

Понимание психологических тестов

• Виды тестов: Ожидайте тесты на способности для оценки профессиональных навыков или потенциала и тесты на личностные качества для сопоставления особенностей с требованиями должности. Когнитивные тесты измеряют критическое мышление и навыки решения проблем, что имеет решающее значение для профессиональной деятельности.
• Этапы тестирования: Сначала тесты используются в онлайн-заявках для предварительного отбора, затем проводятся более глубокие оценки во время собеседований и на центрах оценки.
• Использование обратной связи: Используйте предоставленную обратную связь для личностного развития и лучшего соответствия будущим ролям.

Подготовка к тестам

1. Ознакомьтесь с видами тестов: Поймите, какие тесты могут вам встретиться, такие как словесные, числовые рассуждения, абстрактные пространственные рассуждения, личностные и ситуационные тесты суждений.
2. Практика: Используйте ресурсы, такие как университетские службы карьеры, специализированные веб-сайты и книги для целенаправленной подготовки. Практика снижает тревогу и улучшает управление временем.
3. Условия тестирования: Обеспечьте спокойное место, имейте под рукой ручку и бумагу и поддерживайте спокойное состояние духа. Убедитесь в надежном интернет-соединении, если тест проходит в режиме онлайн.
4. Честность и саморефлексия: Согласуйте свои особенности и слабые стороны с работой для точной оценки личностных качеств. Давайте честные, ориентированные на работу ответы, используемые в качестве руководства по желаемым компетенциям компании.
5. Стратегии эмоционального интеллекта: Практикуйтесь в эмпатии, самосознании и эмоциональной грамотности, чтобы лучше соответствовать требованиям роли.

Во время теста

• Время и решимость: Практика и время имеют решающее значение для успеха. Избегайте вариантов "Ни согласен, ни не согласен", чтобы проявить уверенность и избежать воспринимаемой нерешительности.
• Работа с трудными вопросами: Используйте стратегическое угадывание, чтобы предотвратить превышение времени, гарантируя, что все вопросы будут рассмотрены в пределах отведенного времени.
• Глубокие вдохи и позитивность: Минимизируйте стресс и предотвратите искажение результатов тестов на личностные качества, доверяя своим инстинктам.

После теста

• Профессиональные знания из оценок: Используйте опыт тестирования, чтобы понять приоритеты организации и значимость особенностей, что ценно для дальнейшего карьерного развития и обоснованных решений по поиску работы.
• Используйте обратную связь для развития: Предоставленная обратная связь может быть ценным инструментом для повышения личностного развития и направления на роли, соответствующие вашим способностям.