Переход из специалиста по подбору персонала в тестировщики: пошаговое руководство

Переход из профессии специалиста по подбору персонала в тестировщики не только возможен, но и может стать отличным шагом в развитии карьеры. Этот переход открывает новые возможности для профессионального роста, увеличения дохода и расширения компетенций.

Почему стоит перейти из специалиста по подбору персонала в тестировщики?

Специалисты по подбору персонала часто сталкиваются с высокой конкуренцией, стрессом и необходимостью постоянно общаться с людьми. В то же время, профессия тестировщика предлагает больше технических задач, возможность работать в комфортной обстановке и получать более высокую зарплату.

Почему переход может пройти гладко?

Специалисты по подбору персонала уже обладают некоторыми навыками, которые пригодятся при работе в качестве тестировщика. Они умеют анализировать информацию, внимательны к деталям и способны организовывать свою работу. Эти качества помогут в процессе обучения и последующей работе.

План перехода из специалиста по подбору персонала в тестировщики

1. Ознакомьтесь с основами профессии. Почитайте статьи и книги о тестировании. Например, "Тестирование dot com" Романа Савина или "Искусство тестирования программного обеспечения" Гленфорда Майерса.

2. Начните обучение на курсах. Skypro предлагает курсы по тестированию, которые помогут вам освоить необходимые навыки и знания.

3. Практикуйтесь. Попробуйте найти проекты для начинающих тестировщиков или участвуйте в тестировании открытого программного обеспечения.

4. Получите сертификат. После окончания курсов в Skypro вы получите сертификат, который подтвердит ваши навыки и знания.

5. Начните искать работу. Skypro гарантирует трудоустройство после окончания обучения, так что вы сможете быстро найти работу в новой профессии.

Переход из специалиста по подбору персонала в тестировщики может занять некоторое время, но результат того стоит. Удачи вам в этом интересном пути! 🙂