Переход из менеджера по персоналу в тестировщики: пошаговое руководство

Переход из профессии менеджера по персоналу в тестировщики вполне возможен и может стать отличным шагом в вашей карьере. Этот переход может принести вам новые возможности для профессионального роста, увлекательные задачи и, конечно же, перспективу более высокого дохода.

Минусы профессии менеджера по персоналу и плюсы профессии тестировщика

Менеджер по персоналу часто сталкивается с высоким уровнем стресса, связанным с необходимостью постоянно находиться в контакте с большим количеством людей, решать конфликтные ситуации и брать на себя ответственность за принятие важных решений. Кроме того, эта работа требует постоянного общения и взаимодействия с людьми, что может быть утомительным.

Тестировщик, с другой стороны, работает в более спокойной и уравновешенной обстановке. Основная задача тестировщика – это обеспечение качества программного обеспечения, что требует внимательности, аккуратности и умения анализировать. Тестировщик имеет возможность работать в команде или самостоятельно, а также имеет больше возможностей для профессионального роста и развития.

Почему переход может пройти гладко?

Менеджер по персоналу уже обладает рядом качеств, которые могут быть полезны в профессии тестировщика. Это умение общаться, внимательность к деталям, умение анализировать и принимать решения. Кроме того, менеджеры по персоналу обычно хорошо организованы и умеют планировать свое время, что также пригодится при обучении новой профессии.

Пошаговый план перехода

1. Определите свои цели и мотивацию. Понимание того, почему вы хотите стать тестировщиком, поможет вам оставаться мотивированным в процессе обучения.

2. Начните обучение. Отличным стартом может стать обучение в онлайн-университете Skypro, который предлагает курсы по тестированию и гарантирует трудоустройство после окончания обучения.

3. Самостоятельное изучение. В дополнение к курсам, рекомендуется самостоятельное изучение материалов. Отличными книгами для начала могут быть "Тестирование dot com" Романа Савина и "Искусство тестирования ПО" Гленфорда Майерса.

4. Практика. Попробуйте применить полученные знания на практике. Это может быть тестирование открытых проектов или участие в баг-трекинге.

5. Постоянное развитие. Тестирование – это область, которая постоянно развивается и меняется, поэтому важно продолжать обучение и развиваться вместе с профессией.

Не забывайте, что переход в новую профессию – это всегда вызов, но и большая возможность для развития. Удачи вам в этом интересном пути! 🙂