Какие слабые стороны назвать на собеседовании: стратегии ответа на каверзный вопрос от HR

• STAR: Иллюстрируйте свои недостатки конкретными примерами и расскажите, как вы над ними работали.
• Избегайте штампованных ответов: Будьте искренни, не упоминайте "перфекционизм".
• Пример ответа: "Мне было сложно делегировать задачи, поэтому я начал с маленьких заданий, постепенно улучшил навык делегирования и увеличил производительность на 20%".
• Контекстуализируйте свои недостатки: Покажите, что они зависят от обстоятельств, а не являются врожденными.
• Мышление о развитии: Подчеркните, что постоянно совершенствуетесь.
• Подготовка: Предвидьте вопросы о слабых сторонах и подготовьте аргументированные примеры.
• Стратегическая уязвимость: Найдите баланс между честностью и потенциалом для роста.
• Некачественные характеристики: Сфокусируйтесь на специфических для работы, исправимых недостатках.
• Применяйте метод STAR: Опишите конкретную ситуацию, задачу, которая стояла перед вами, действия, которые вы предприняли, и результат, который был достигнут, сосредоточившись на незначительных профессиональных недостатках и том, как вы работали над их устранением.
• Избегайте штампованных ответов, таких как перфекционизм: Вместо этого предложите искреннюю самооценку в отношении областей для личного и профессионального развития, избегая стандартных советов по проведению собеседований.
• Пример ответа с использованием метода STAR: "На предыдущей работе я заметил, что мне было трудно делегировать задачи (ситуация). Я осознал, что это происходило из-за моего стремления к идеалу (задача). Я решил начать постепенно делегировать маленькие задания и давать четкие инструкции (действие). Со временем это не только улучшило мои навыки делегирования, но и повысило производительность команды на 20% (результат)."
• Контекстуализируйте свои недостатки: Упомяните недостатки, которые связаны с определенными условиями или временными рамками, показав, что они ситуативны и не являются врожденными.
• Мышление о развитии: Подчеркните постоянное совершенствование, рассказав, как вы использовали прошлые достижения для будущего развития, продемонстрировав приверженность обучению и росту.
• Актуальность недостатков: Сосредоточьтесь на обсуждении недостатков, которые имеют отношение к работе и профессиональному росту, убедившись, что разговор приносит пользу в процессе собеседования.
• Подготовка: Предвидьте вопросы о недостатках и подготовьте искренние, ориентированные на карьеру недостатки с примерами для убедительности.
• Стратегическая уязвимость: Ответьте, указав области роста, сбалансировав честность без подрыва доверия и продемонстрировав самосознание и потенциал для роста.
• Некачественные характеристики: Сфокусируйтесь на специфических для работы, исправимых недостатках, избегая обсуждения врожденных недостатков личности, которые могут быть не относящимися к работе.