Как организовать эффективное обучение: практическое руководство

Для организации эффективного обучения проведите CSAT-опросы и обзоры сотрудников для оценки потребностей, определите SMART-цели и примените активные стратегии обучения, такие как интервальное повторение, практика извлечения и развернутое изучение материала для оптимального удержания информации, улучшения вовлеченности с помощью геймификации и сенсорного обучения для удержания информации на уровне 70% и выше.

Определение потребностей в обучении и постановка целей

• Оценка потребностей: Проведите CSAT-опросы и обзоры сотрудников, чтобы выявить пробелы и определить приоритетные области обучения. Этот этап критически важен для целенаправленного развития навыков.
• SMART-цели: Определите цели обучения как Конкретные, Измеримые, Достижимые, Релевантные, Ограниченные по времени. Согласуйте их с организационной миссией, чтобы поддержать рост.

Разработка обучающей программы

• Реализация программы: Отслеживайте прогресс участников и корректируйте на основе обратной связи в реальном времени. Это критически важно для немедленного воздействия.
• Эффективные стратегии обучения: Используйте интервальное повторение, практику извлечения, развернутое изучение материала, перемежение, конкретные примеры, двойное кодирование для оптимального удержания информации.
• Активные стратегии обучения: Включите рефлексию и переписывание после обратной связи для улучшения навыков письма. Активные методы значительно улучшают запоминание материала и вовлеченность в обучение.

Повышение вовлеченности и удержания информации

• Сенсорное обучение: Использование восприятия стилей максимизирует образовательные результаты, обеспечивая удержание информации на уровне 70% и выше за счет взаимодействия с различными ресурсами.
• Геймификация в курсах: Используйте аудио/видео, виртуальную реальность, общие упражнения, чтобы повысить вовлеченность, сделать обучение увлекательным и улучшить удержание информации.
• Усиление обучения: Усиливайте обучение с помощью преподавания, обсуждения и взаимодействия с коллегами, используя пирамиду обучения для повышения удержания информации.

Реализация и оценка обучающей программы

• Действенное обучение: Вовлекает студентов с удержанием информации на уровне 90%, демонстрируя образовательную ценность прямого опыта.
• Интеграция обратной связи: Эффективность обучения на ошибках в электронном обучении критически важна для глубокого понимания.
• Обратная связь на этапе оценки: Информирует о будущих улучшениях, корректировках; закрывает цикл обратной связи по результатам.

Использование технологий и инновационных методов

• Электронное обучение: Используйте анимацию Vyond для преподавателей, отражающую запись поведения в реальном времени, повышающую пригодность для работы.
• Интерактивные платформы: Как Teams, Slack для имитации общения в электронном обучении, способствуют вовлечению, повышают понимание.
• Сценарий на основе повествования: Структура электронного обучения с причинно-следственными связями повышает вовлечение и реализм.