Изучаем работодателя: какие вопросы задать на собеседовании в 2024 году

• Спросите о стратегических целях компании на ближайшие 5 лет
• Узнайте о корпоративной культуре компании
• Получите информацию о текущих ключевых проблемах, с которыми сталкивается коллектив
• Спросите, как компания поддерживает профессиональное развитие сотрудников
• Узнайте, какие критерии используются при оценке эффективности работы
• Попросите привести примеры проектов, над которыми вы бы работали
• Спросите, как компания учитывает отзывы сотрудников
• Узнайте о типичном карьерном пути для данной должности
• Поймите, как команда управляет сроками и распределением рабочей нагрузки
• Спросите о политике компании в отношении гибкого графика и удаленной работы
• Узнайте, как компания взаимодействует с обществом
• Спросите о технологиях или инновациях, которые компания внедряет
• Поймите, каким образом компания разрешает конфликты внутри команды
• Спросите о следующих шагах в процессе собеседования
  1. Каковы стратегические цели компании на ближайшие 5 лет? – Понимание долгосрочных планов компании важно для оценки ее соответствия вашим карьерным амбициям.
  2. Можете ли вы описать корпоративную культуру компании и показать, как она соответствует моим ценностям? – Соответствие корпоративной культуре компании – ключ к долгосрочному удовлетворению от работы.
  3. Какие основные проблемы в настоящее время стоят перед командой? – Понимание текущих проблем демонстрирует прозрачность компании и вашу потенциальную роль в их решении.
  4. Как компания поддерживает профессиональное развитие и карьерный рост сотрудников? – Возможности для роста важны для вашего карьерного развития.
  5. Какие критерии оценки эффективности работы для этой роли? – Понимание того, как будет оцениваться ваша работа, поможет сформулировать четкие ожидания.
  6. Можете привести примеры проектов, над которыми я буду работать? – Конкретные примеры помогут лучше представить вашу будущую рабочую деятельность.
  7. Как компания учитывает отзывы сотрудников? – Компания, ценящая отзывы сотрудников, скорее всего, поддерживает благоприятную рабочую обстановку.
  8. Какой типичный карьерный путь для данной роли? – Знание потенциальных карьерных путей помогает понять возможности для роста.
  9. Как команда управляет сроками и распределением рабочей нагрузки? – Понимание управления рабочим временем может дать представление о балансе между работой и личной жизнью.
  10. Каковы политики компании в отношении гибкого графика и удаленной работы? – Гибкость в работе становится все более важной для многих специалистов.
  11. Как компания взаимодействует с обществом или осуществляет корпоративную социальную ответственность? – Соответствие компании, разделяющей ваши ценности, может улучшить удовлетворение от работы.
  12. Какие технологии или инновации компания внедряет в настоящее время? – Оставаться на передовых позициях в отрасли важно для многих компаний.
  13. Как компания разрешает конфликты или разногласия в команде? – Политика разрешения конфликтов может дать представление о подходе компании к коллективной работе и коммуникациям.
  14. Какие следующие шаги в процессе собеседования? – Понимание временных рамок поможет правильно оценить свои ожидания и подготовиться к дальнейшим действиям.