Что такое трудовая мотивация и как ее усилить

Повышение трудовой мотивации через признание и вознаграждение за достижения; внедрение устных/письменных похвал, публичного признания и индивидуальных программ вознаграждения, соответствующих вкладу и предпочтениям каждого сотрудника.

Понимание трудовой мотивации

• Трудовая мотивация — это психологический стимул, побуждающий людей к достижению профессиональных целей. Она опирается на личное удовлетворение, достижение результата и признание.

Основные стратегии для усиления трудовой мотивации

Признание и вознаграждение за достижения

• устных/письменных похвал и публичного признания вместе с программами вознаграждения может значительно усилить мотивацию, предотвращая демотивацию из-за ощущения несправедливости.
• обратная связь от сотрудников крайне важна для индивидуальных стратегий мотивации, гарантируя, что признание соответствует личным предпочтениям и вкладу.

Создание благоприятной рабочей среды

• удаленной/гибридной работе и вовлечение сотрудников в дизайн рабочего пространства может укрепить чувство принадлежности и повысить мотивацию.
• Благоприятная рабочая среда связана с увеличением производительности на 20% и ростом продаж на 37%, подчеркивая важность рабочего счастья.

Автономия и доверие

• автономии в выполнении задач и уважение индивидуальных рабочих процессов способствует чувству ценности и включенности, значительно повышая мотивацию сотрудников.

Поддержка руководства и корпоративная культура

Возможности для роста и личностного развития

• карьерных путей и возможностей для развития демонстрирует сотрудникам, что они могут рассчитывать на продвижение по службе, повышение зарплаты и улучшение условий, что усиливает мотивацию.

Гибкие формы работы

• удаленной работы или гибкого графика соответствует важности гибкости для 46% сотрудников, опрошенных Forbes, что повышает эффективность и мотивацию.