Менеджер по развитию: код по ОКЗ, обязанности и перспективы

Для кого эта статья:

• Профессионалы и студенты, заинтересованные в карьере менеджера по развитию
• Менеджеры, стремящиеся улучшить свои навыки и повысить профессиональную квалификацию
• Работодатели, ищущие информацию о требованиях и перспективе профессии в области развития бизнеса

Роль менеджера по развитию становится ключевой для компаний, нацеленных на стратегический рост и масштабирование бизнеса. Эта должность требует уникального сочетания аналитических способностей, стратегического мышления и коммуникативных навыков. В 2025 году профессиональные менеджеры по развитию входят в топ-10 самых востребованных специалистов на российском рынке труда, а их вклад в увеличение прибыли компаний оценивается в 15-30% годового прироста. Разберемся детально, какой код присвоен этой профессии по ОКЗ, какие обязанности выполняет такой специалист и каковы перспективы этого карьерного пути. 🚀

Хотите освоить смежные компетенции и стать востребованным менеджером? Курс «Менеджер проектов» от Skypro предлагает комплексную программу, где вы освоите управление проектами, разработку стратегий развития и аналитику бизнес-процессов. 87% выпускников курса получают повышение или находят работу с зарплатой на 30% выше в течение 6 месяцев после обучения. Инвестиция в ваше будущее, которая окупится уже через 4-6 месяцев!

Кто такой менеджер по развитию: профессия и код ОКЗ 2024

Менеджер по развитию — это специалист, отвечающий за стратегический рост компании, разработку новых направлений бизнеса и оптимизацию существующих процессов. В зависимости от структуры организации, сферы деятельности и масштаба бизнеса функционал этой позиции может существенно различаться. 💼

Согласно Общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ) 2024 года, должность менеджера по развитию относится к коду 1221 «Руководители служб по сбыту, маркетингу и развитию» или 2421 «Аналитики систем управления и организации». При заполнении официальных документов, включая трудовые договоры, карточки ЕФС и отчетности в государственные органы, необходимо использовать точное наименование должности в соответствии с этим классификатором.

Важно отметить, что в 2024 году была проведена актуализация классификатора, и некоторые коды могли быть изменены. Для менеджеров по развитию с расширенным функционалом, включающим управление командой и стратегическое планирование, более применим код 1213.

Антон Вершинин, директор по развитию бизнеса

Когда я пришел в компанию семь лет назад, моя должность в штатном расписании была указана некорректно — «менеджер по работе с клиентами». Хотя фактически я отвечал за разработку новых направлений бизнеса и стратегическое планирование. Это создавало проблемы при аудите и проверках трудовой инспекции. После внедрения должностной инструкции, разработанной в соответствии с ОКЗ, и корректировки записи в трудовом договоре, все стало на свои места. Более того, приведение должности в соответствие с классификатором повысило мой статус при переговорах с партнерами и клиентами, а также упростило процесс аттестации и повышения заработной платы.

Менеджеры по развитию обычно работают в тесном контакте с руководством компании и отвечают за реализацию стратегических инициатив. В отличие от менеджеров по продажам, их основная функция — не только увеличение выручки, но и качественное развитие бизнеса, включая исследование новых рынков, оптимизацию бизнес-процессов и повышение эффективности компании в целом.

Ключевые обязанности и функции менеджера по развитию

Спектр обязанностей менеджера по развитию может варьироваться в зависимости от отрасли и масштаба компании. Однако существуют ключевые функции, которые являются основой этой должности и напрямую влияют на стратегический рост организации. 📊

Рассмотрим основные обязанности, которые включаются в должностную инструкцию менеджера по развитию:

• Стратегическое планирование — разработка долгосрочной стратегии развития компании, определение целей и KPI, создание дорожных карт реализации стратегических инициатив.
• Исследование рынка — анализ конкурентной среды, выявление новых возможностей для бизнеса, оценка потенциала новых рынков и ниш.
• Развитие партнерской сети — поиск стратегических партнеров, ведение переговоров, заключение соглашений о сотрудничестве, развитие существующих партнерств.
• Оптимизация бизнес-процессов — анализ эффективности существующих процессов, разработка и внедрение мер по их улучшению, контроль за реализацией изменений.
• Управление проектами развития — инициирование, планирование и контроль за реализацией проектов, направленных на рост бизнеса.
• Аналитика и отчетность — подготовка аналитических материалов для руководства, составление отчетов о результатах развития компании.

В 2025 году особую важность приобретают обязанности, связанные с цифровой трансформацией бизнеса. Современные менеджеры по развитию должны уметь анализировать большие данные, использовать бизнес-аналитику и внедрять цифровые решения для повышения эффективности компании.

Важной составляющей работы менеджера по развитию является также умение координировать деятельность различных отделов компании для реализации стратегических инициатив. Это требует развитых навыков коммуникации, лидерства и управления изменениями.

В 2025 году к этому добавляется необходимость работать в условиях высокой неопределенности и быстро изменяющейся бизнес-среды. Современный менеджер по развитию должен обладать гибким мышлением и способностью быстро адаптировать стратегию компании к новым условиям. 🔄

Требуемые навыки и квалификация для карьерного роста

Успешный менеджер по развитию обладает уникальным набором компетенций, сочетающим стратегическое мышление, аналитические способности и сильные коммуникативные навыки. В 2025 году требования к таким специалистам становятся ещё более комплексными, учитывая темпы технологических изменений и трансформации бизнес-моделей. 🧠

Для эффективной работы в данной должности необходимы следующие ключевые компетенции:

• Стратегическое мышление — способность видеть картину в целом, выявлять долгосрочные тенденции и прогнозировать развитие рынка.
• Аналитические навыки — умение анализировать большие объемы данных, выявлять паттерны, делать обоснованные выводы для принятия решений.
• Бизнес-моделирование — понимание принципов построения бизнес-моделей, умение адаптировать их под новые рыночные условия.
• Навыки переговоров — способность эффективно вести переговоры с партнерами, клиентами и внутренними стейкхолдерами.
• Проектное управление — владение методологиями и инструментами проектного менеджмента.
• Лидерство и управление командой — умение мотивировать и направлять команду для достижения стратегических целей.
• Финансовые компетенции — понимание финансового моделирования, бюджетирования и оценки инвестиционной привлекательности проектов.

В 2025 году особую ценность приобретают цифровые компетенции и опыт работы с современными технологиями. Менеджер по развитию должен быть знаком с принципами работы искусственного интеллекта, больших данных, блокчейна и других передовых технологий, чтобы оценивать их потенциал для развития бизнеса.

Мария Ковалева, руководитель направления развития региональной сети

Пять лет назад я перешла с позиции менеджера по продажам на должность менеджера по развитию. Первоначально я полагалась исключительно на свои коммуникативные навыки и опыт работы с клиентами. Однако быстро поняла, что этого недостаточно. Ключевым моментом стало осознание необходимости развивать аналитические компетенции. Я прошла курсы по бизнес-аналитике, освоила Power BI и научилась работать с большими данными. Это кардинально изменило мой подход к работе.

Когда мне поручили развитие сети в новом регионе, я провела комплексный анализ рынка, используя не только традиционные методы исследования, но и анализ цифрового следа потенциальных клиентов. Это позволило выявить неочевидные закономерности и сформировать стратегию, которая обеспечила превышение плановых показателей на 42%. Сегодня я руковожу командой аналитиков и менеджеров по развитию, и ключевым фактором нашего успеха является именно сочетание аналитических навыков с практическим опытом построения бизнеса.

Что касается формального образования, для работы менеджером по развитию обычно требуется высшее образование в области экономики, менеджмента, маркетинга или соответствующей профессиональной сфере. В 2025 году всё большую ценность приобретают дополнительные специализированные сертификации и курсы по стратегическому менеджменту, бизнес-аналитике и управлению инновациями.

Опыт работы играет существенную роль при найме менеджера по развитию. Как правило, для данной позиции требуется не менее 3-5 лет опыта в соответствующей отрасли, включая опыт управления проектами или командой. Ценится также опыт работы в смежных областях — маркетинге, продажах, консалтинге или стратегическом планировании.

Карьерные перспективы и траектория роста в профессии

Позиция менеджера по развитию открывает широкие возможности для карьерного роста, позволяя специалисту развиваться как по вертикали управленческой иерархии, так и по горизонтали, осваивая новые области бизнеса. Исследования рынка труда 2025 года показывают, что опытные менеджеры по развитию входят в топ-15% наиболее востребованных специалистов с высоким потенциалом карьерного продвижения. 📈

Типичная карьерная траектория менеджера по развитию может выглядеть следующим образом:

1. Специалист по развитию бизнеса — начальная позиция, где формируются базовые навыки аналитики, исследования рынка и взаимодействия с партнерами.
2. Менеджер по развитию — позиция среднего менеджмента с ответственностью за разработку и реализацию стратегий развития отдельных направлений бизнеса.
3. Старший менеджер по развитию — управление портфелем проектов развития, координация работы команды специалистов.
4. Руководитель отдела развития — стратегическое управление всеми процессами развития компании, участие в формировании общей стратегии бизнеса.
5. Директор по развитию бизнеса (Chief Business Development Officer) — топ-менеджмент компании, определение ключевых направлений развития и роста.

Альтернативные карьерные траектории могут включать переход в смежные области: директор по стратегии, директор по инновациям, директор по цифровой трансформации или даже CEO компании. Многие успешные руководители в 2025 году имеют в своем бэкграунде опыт работы менеджером по развитию.

Особенно ценно, что навыки, полученные на позиции менеджера по развитию, являются универсальными и востребованными в различных отраслях, что обеспечивает высокую мобильность на рынке труда. 🔄

Для ускорения карьерного роста менеджерам по развитию рекомендуется:

• Непрерывно развивать профессиональные компетенции, особенно в области цифровых технологий и бизнес-моделирования.
• Участвовать в кросс-функциональных проектах, что позволяет расширить понимание различных аспектов бизнеса.
• Формировать репутацию эксперта через выступления на профессиональных конференциях, публикации и участие в отраслевых мероприятиях.
• Развивать сеть профессиональных контактов, которая может стать источником новых возможностей для карьерного роста.
• Получать дополнительное образование в области стратегического менеджмента, инновационного развития или MBA.

В 2025 году всё большую роль в карьерном продвижении играет опыт международных проектов и навыки работы в мультикультурной среде, что отражает глобальный характер современного бизнеса. 🌍

Оплата труда и востребованность менеджеров по развитию

Заработная плата менеджеров по развитию существенно варьируется в зависимости от размера компании, отрасли, региона и уровня ответственности специалиста. В 2025 году эта позиция стабильно входит в список высокооплачиваемых специальностей на рынке труда России и стран СНГ. 💰

По данным исследований рынка труда, средний уровень вознаграждения менеджера по развитию в 2025 году составляет:

• Начальный уровень (0-3 года опыта): 90 000 – 150 000 рублей в месяц
• Средний уровень (3-5 лет опыта): 150 000 – 250 000 рублей в месяц
• Ведущий специалист (5-8 лет опыта): 250 000 – 400 000 рублей в месяц
• Руководящие позиции (8+ лет опыта): от 400 000 до 1 000 000+ рублей в месяц

Необходимо отметить, что компенсационный пакет менеджера по развитию часто включает бонусную составляющую, привязанную к результатам реализации проектов развития и достижению стратегических KPI. Эта переменная часть может составлять от 20% до 50% общего вознаграждения.

Что касается востребованности профессии, количество вакансий для менеджеров по развитию демонстрирует стабильный рост. Согласно аналитическим данным, с 2023 по 2025 год количество открытых позиций увеличилось на 34%, что отражает возрастающую потребность компаний в специалистах, способных управлять стратегическим ростом бизнеса в условиях быстро меняющейся экономической среды. 📊

Отрасли с наибольшим спросом на менеджеров по развитию в 2025 году:

1. Информационные технологии и цифровые сервисы — высокая конкуренция и быстрая трансформация рынка требуют постоянного развития новых направлений.
2. Финансовый сектор и финтех — необходимость адаптации к регуляторным изменениям и развитие инновационных финансовых продуктов.
3. Розничная торговля и e-commerce — развитие омниканальных стратегий и расширение географического присутствия.
4. Медицина и фармацевтика — исследование новых рынков и диверсификация продуктовой линейки.
5. Логистика и транспорт — оптимизация цепочек поставок и внедрение новых технологических решений.

Интересно отметить региональную специфику: в 2025 году наблюдается растущий спрос на менеджеров по развитию в регионах России, особенно в экономических центрах Сибири и Дальнего Востока, что связано с программами развития этих территорий и созданием новых технологических кластеров.

Факторы, влияющие на уровень оплаты труда менеджера по развитию:

• Масштаб ответственности — размер бюджетов и проектов, находящихся под управлением.
• Отрасль компании — традиционно IT, финансовый сектор и фармацевтика предлагают более высокие компенсации.
• Опыт успешной реализации проектов развития — подтвержденные кейсы увеличения выручки или оптимизации бизнеса.
• Уникальные компетенции — знание специфических рынков или технологий может значительно увеличить стоимость специалиста.
• Международный опыт — работа с зарубежными рынками и партнерами повышает ценность менеджера.

Для максимизации заработка менеджерам по развитию рекомендуется специализироваться на высокотехнологичных отраслях, развивать навыки управления инновациями и цифровой трансформацией, а также накапливать опыт успешной реализации масштабных проектов с измеримыми результатами. 🚀

Хотите определиться с карьерным путем и узнать, подходит ли вам роль менеджера по развитию? Тест на профориентацию от Skypro поможет выявить ваши сильные стороны и предрасположенность к управленческим ролям. Более 50 000 специалистов уже прошли этот тест и получили персонализированный карьерный план. Тест анализирует 12 ключевых компетенций и дает рекомендации по оптимальному пути профессионального развития, включая специализации в сфере бизнес-управления.

Должность менеджера по развитию — это не просто работа, а стратегическая карьерная инвестиция. Специалисты этого профиля обладают уникальным сочетанием бизнес-навыков, аналитических способностей и лидерских качеств, что делает их ценными кадрами в любой отрасли. Профессия характеризуется высоким потенциалом роста как в плане заработной платы, так и в отношении карьерных перспектив. В условиях непрерывной трансформации бизнес-среды роль таких управленцев будет только возрастать, открывая новые горизонты для амбициозных профессионалов, готовых мыслить стратегически и создавать ценность для бизнеса.