«Яндекс» стал лидером в списке самых привлекательных работодателей для выпускников вузов

Главное:

• «Яндекс» возглавил рейтинг самых привлекательных работодателей для студентов.
• Одним из ключевых факторов выбора работодателя остается возможность гибкого графика.
• Зарплатные ожидания выпускников заметно возросли, более 21% рассчитывают на 120 тысяч рублей и более.

Яндекс на первом месте среди работодателей

Недавнее исследование, проведенное компанией FutureToday, показало, что «Яндекс» вновь занял первое место среди работодателей для выпускников вузов, сохранив уровень привлекательности на уровне 32,5%. В первой тройке также оказались VK и «Т‑банк», но у них заметно снизилась привлекательность. Напоминание о лидерстве «Яндекса» подтверждает его актуальность и статус в глазах молодых специалистов.

Этот рейтинг стал важным индикатором для компаний, стремящихся привлечь талантливых выпускников, и показывает, что высокие позиции в отрасли даже в условиях экономической нестабильности остаются критически важными. Статистика подчеркивает, что творчество, инновации и стабильность – это факторы, которые актуальны для молодых сотрудников.

Факторы, влияющие на выбор работодателя

По данным опроса, наиболее важным фактором при выборе работодателя остается возможность гибкого графика работы – его выбрали 59% опрошенных. Интересен тот факт, что доля респондентов, которые ценят баланс между работой и личной жизнью, также увеличилась с 52% до 57%. Обострение вопросов о качестве жизни и здоровья сотрудников явно становится всё более актуальным в условиях постпандемического мира.

Третьим и четвертым важными факторами являются наличие дружного коллектива и высокая стартовая зарплата. Это подчеркивает требования нового поколения сотрудников, ожидающих не только организацию удобного рабочего времени, но и нормальные условия труда и атмосферу.

Тенденции повышения зарплат у выпускников

В этом году произошло заметное увеличение зарплатных ожиданий среди студентов: рекордные 21% выпускников рассчитывают на заработную плату в 120 тысяч рублей и более. По сравнению с предыдущими годами, это значительный рост, который говорит о высоком уровне уверенности студентов в своих силах и оценке собственного труда. На фоне этого, компании должны воспринимать данные ожидания как вызов и адаптироваться к новым требованиям рынка труда.

Таким образом, несмотря на изменчивую экономическую обстановку и растущую конкуренцию на рынке труда, молодежь продолжает ставить высокие планки как для себя, так и для будущих работодателей. Именно от компаний будет зависеть, как они смогут ответить на эти требования и сохранить высокие позиции в рейтингах привлекательности.