11 шагов к большой зарплате: от осознания до повышения на новой работе.
Как сделать
крутое резюме

Рекрутеры читают резюме в два этапа

Первый — беглая оценка за 10 секунд. Смотрят на фото, опыт работы, общую структуру и решают, читать дальше или нет.
Второй — изучают детали опыта, достижения, образование, ищут маркеры нестабильности. Если откликаешься ты — читают сопроводительное письмо.
Резюме — твоя визитка. Потрать пару часов, поработай над структурой — и будешь выглядеть выигрышно на фоне остальных соискателей. С понятным резюме больше шансов попасть на собеседование.

Сделай хорошую фотографию

Важно, когда она есть. Важнее — когда она хорошего качества.
На ней ты не лежишь в осенних листьях или кокетливо выглядываешь из-за угла. Нужно нейтральное фото, где четко видно лицо. 
С качественной фотографией резюме рассмотрят быстрее.

Проработай структуру

Объемное полотно текста сложно читать. Рекрутер смотрит сотню резюме в день и не вчитывается в каждое слово.
Если у тебя много мест работы и обязанностей — дели на абзацы и выделяй главное. Так легче пробежаться по тезисам и увидеть нужное.
На курсах план составляют методисты, рассчитывают оптимальную нагрузку и добавляют уроки и домашки в расписание. Если учишься сам(а), то не пропускай
этот шаг. Составь для себя комфортный план обучения — для этого не нужны специальные инструменты. Только час времени и календарь.

Расскажи про опыт работы

Если нет опыта, но ты откликаешься на должность, где он обязательно нужен, — готовься к отказу. Если для вакансии не нужен опыт, на прошлые места работы всё равно посмотрят.

Укажи для каждого места

— Название компании. (Необязательно юридическое, как в трудовой. Просто имя бренда.)
— Должность.
— Период работы.
— Обязанности.

Пиши места работы в обратном порядке: от недавнего к раннему. Рассказывай понятно и прямо, без лишних вводных, через которые надо пробираться к сути.
Расскажи о достижениях

Работодатель увидит, что ты не просто сидишь на рабочем месте, а правда приносишь пользу и растешь. Рассказывай от первого лица в прошедшем времени и прикладывай цифры, если это не корпоративная тайна.

Например:

— Обучила трех новых сотрудников, и они сдали финальные тесты на отлично.
— Участвовал в создании рекламной кампании. О нас написали «Ви-си», «Эсквайр», крупные маркетинговые каналы, и продажи выросли в несколько раз.
— За три месяца выросла из консультанта в администратора магазина. Обычно на это уходит год.

Расскажи об образовании

1.Высшее или среднее, если есть.

Есть вакансии, где профильный диплом — важный пункт. Например, у медиков, юристов и финансистов. Некоторым компаниям нужно, чтобы диплом просто был — неважно, по какой специальности. Есть компании, где его даже не спрашивают. Это не самое важное, не переживай.

Если ты учишься — напиши, где и на каком курсе.


2.Дополнительное образование.
Онлайн-курсы, тренинги, интенсивы, мастер-классы — указывай всё, что относится к профессии. Если ты постоянно учишься — значит, больше знаешь и владеешь новыми инструментами. Это плюс.


3. Языки или дополнительные навыки.

Расскажи, какие языки и на каком уровне знаешь. Если есть дополнительные навыки, которые пригодятся в работе, — напиши о них.

Указывай только реальные уровни и оконченные курсы. Не добавляй лишнюю информацию для количества, бери качеством.

Напиши сопроводительное письмо
(если откликаешься на вакансию)

Резюме — файл для всех. Сопроводительное — начало личного разговора с компанией. Нужен свой подход. Сопроводительное часто рассказывает о кандидате больше, чем резюме. Важно над ним поработать.


Как писать сопроводительное

— Поздоровайся и напиши в одном предложении, почему откликаешься на вакансию. Первый абзац решает, будет рекрутер читать дальше или нет.


— Проанализируй требования. Об этом всегда пишут в пунктах «Требования к кандидату» и «Обязанности».
— Напиши ответ
т к каждому пункту в черновике. В формате «я это умею», «это не умею», «немного знаю».
— Сформулируй ответ для работодателя по тезисам из прошлого пункта и добавь к приветствию.

Например:


Если у тебя мало опыта, но всё равно откликаешься, — так и напиши. Расскажи, какую пользу можешь принести и почему хочешь именно на это место.
— Добавь заключение с контактами. Не умоляй ответить, не дави фразой «заранее спасибо за ваш ответ». Компания может проигнорировать твой отклик — так бывает.



В итоге получится так:



Не забудь

1. Оставь контакты.

Телефон, почта, мессенджер, соцсеть — укажи несколько контактов для связи и напиши, какой из них приоритетный.

Проверь, что адрес почты или ссылка на аккаунт — приличные, без странных формулировок. В идеале они совпадают с твоими именем и фамилией. Оставь игривые адреса для личного общения. В деловой переписке это неуместно.


Используй только популярные мессенджеры — телеграм, ватсап, вайбер. Так рекрутеру будет проще: не придется устанавливать отдельное приложение, чтобы с тобой связаться.


2. Уточни формат работы.
Ты ищешь работу на полный день в офисе или удаленный фриланс? Это сразу отфильтрует нежелательные предложения.


3. Укажи, в каком районе города хочешь работать.
Определись, сколько хочешь добираться из дома и какие районы тебе подойдут. Бывают офисы в центре, а есть бизнес-центры за городом, куда ходят автобусы компании. Для многих ездить вахтовыми автобусами — очень неудобно.
Что смущает рекрутера
Если эйчар увидит маркеры нестабильности — скорее всего, тебя не пригласят. Убедись, что у тебя их нет. Или объясни в резюме заранее, почему так получилось.


— Много коротких периодов и разных мест работы подряд.
По 1−3 месяца, до полугода.


— Перерывы в работе больше полугода без объективных причин. Декрет, болезнь или уход за больными, переезд, выгорание, обучение — можно объяснить, это логично. Если причин нет — тревожный звоночек. Скорее всего, это проблемный, капризный сотрудник, которого никуда не берут.


— Несоответствие вакансии.
Нет нужных навыков и знаний инструментов. Странно откликаться на вакансию, где прописаны четкие требования, а у тебя ничего этого нет. Есть кандидаты, которые откликаются на всё подряд: вдруг повезет. Это несерьезный подход.


— Лишние личные подробности.
Не расписывай свои хобби или подробности семейной жизни, если они не относятся к работе.


— Слишком много ограничений.
Не набивай себе цену и не пиши штуки вроде «не хочу работать в команде с Козерогами», «север города не рассматриваю», «по зарплате не торгуюсь», «кадровым агентствам не беспокоить», «не звонить, только почта». Это лучше вежливо объяснить в личной беседе или изменить формулировки — объяснить причину.
Проверь перед отправкой
Если эйчар увидит маркеры нестабильности — скорее всего, тебя не пригласят. Убедись, что у тебя их нет. Или объясни в резюме заранее, почему так получилось.


— Много коротких периодов и разных мест работы подряд.
По 1−3 месяца, до полугода.


— Перерывы в работе больше полугода без объективных причин. Декрет, болезнь или уход за больными, переезд, выгорание, обучение — можно объяснить, это логично. Если причин нет — тревожный звоночек. Скорее всего, это проблемный, капризный сотрудник, которого никуда не берут.


— Несоответствие вакансии.
Нет нужных навыков и знаний инструментов. Странно откликаться на вакансию, где прописаны четкие требования, а у тебя ничего этого нет. Есть кандидаты, которые откликаются на всё подряд: вдруг повезет. Это несерьезный подход.


— Лишние личные подробности.
Не расписывай свои хобби или подробности семейной жизни, если они не относятся к работе.


— Слишком много ограничений.
Не набивай себе цену и не пиши штуки вроде «не хочу работать в команде с Козерогами», «север города не рассматриваю», «по зарплате не торгуюсь», «кадровым агентствам не беспокоить», «не звонить, только почта». Это лучше вежливо объяснить в личной беседе или изменить формулировки — объяснить причину.


Не отправляй резюме сразу, как напишешь. Отвлекись и отложи хотя бы на пару часов. Вернись и прочитай его свежим взглядом — сразу всплывут все ошибки и несостыковки. Если они есть.


«Как пройти собеседование»