11 шагов к большой зарплате: от осознания до повышения на новой работе.
Как пройти собеседование

Собеседование — это сделка. Компания предлагает деньги и задачи, а ты продаешь свое время и навыки.

Мы спросили рекрутеров компаний и собрали список важных вопросов, которые задают на интервью. Распечатай чек-лист и готовься по нему, чтобы не нервничать на встрече.

Перед собеседованием:

Продумай организационные вопросы
Знаю дату и время интервью.
Понимаю, что будем обсуждать. Знакомство или встреча с руководителем по навыкам.

В офисе:
У меня есть адрес офиса.
Знаю, сколько туда ехать, чтобы не опоздать.
Есть контакт человека, который меня встретит.
Знаю дресс-код компании.

Онлайн:
Знаю, где будет встреча (зум, скайп).
У меня есть аккаунт.
У меня работают камера и микрофон.
Есть тихое место, где меня не будут отвлекать.
Узнай информацию о компании

Знаю, чем занимается компания и какая ее главная цель.
Пойми, разделяешь ли ты взгляды компании, и расскажи рекрутеру,
насколько тебе это близко или нет.


Знаю последние новости о компании.
«Пощупай» продукцию компании на себе как клиент. Подумай, какие улучшения можешь предложить как специалист.


Понимаю уровень зарплат.
Изучи на хедхантере, сколько компания предлагает другим специалистам,
чтобы не продешевить.


Знаю, кто будет проводить интервью.
Найди контакты рекрутера и руководителя в соцсетях, изучи их аккаунты
и поймешь, с кем будешь общаться.
Это нормально.
Придумай ответы на частые вопросы рекрутеров
Тебе обязательно зададут некоторые из этих вопросов, и лучше, чтобы ответы уже были в голове. Иначе растеряешься, будешь долго молчать, начнешь нервничать и, скорее всего, вырвется что-то вроде «Э-э-э... Ну-у типа...».

— Почему интересна эта компания и вакансия?

— Что для тебя важно в работе, а с чем не сможешь смириться?

— Почему ищешь работу?

— Расскажи о последнем месте и причинах увольнения.
Без негатива, даже если плохо расстались с прошлым работодателем.

— Какими результатами своей работы гордишься?
Приведи примеры, как было изначально и чего добились благодаря тебе. Если работали в команде — так и скажи, не приписывай все заслуги себе.

— Какие у тебя слабые стороны?
Остроумный ответ «я слишком люблю свою работу» обычно не принимают. Отвечай серьезно. У всех есть недостатки. Подумай, что тебе сложно было делать на прошлых работах. Например, ты взваливаешь на себя все задачи и не делегируешь. Или сложно фокусируешься утром и лучше работаешь вечером.

— Что ты делаешь, если не хватает знаний? Как развиваешься?
Если считаешь, что тебя должны всему учить и развивать на работе, — беда.
Самое время пересмотреть эту позицию и настроиться на саморазвитие.

— Какую пользу ты можешь принести компании?
Расскажи о своих особых навыках или прошлом опыте, который можешь применить на новом месте. Например, ты быстро печатаешь на клавиатуре слепым методом и можешь натаскать отстающих сотрудников.

— Какие у тебя зарплатные ожидания?
Называй диапазон сумм, где минимальная цифра — комфортная для тебя зарплата. Если рекрутер будет торговаться — сбивай цену. Скорее всего, вы оба остановитесь на середине. Все выиграют.

— Кем видишь себя через год, три, пять лет?
Да, так до сих пор спрашивают. Помогает понять настрой соискателя: ты хочешь пересидеть, пока жизнь не наладится, или планируешь развиваться как специалист.

— Когда можешь выйти на работу?
Заранее продумай сроки, когда уйдешь с текущей работы, нужно ли тебе время на отдых. Или ты сидишь без работы и можешь выйти в ближайшие дни.

— Кто может тебя порекомендовать?
Подготовь контакты бывших коллег или преподавателей курсов, которые посо-ветуют тебя как специалиста. Предупреди их заранее, что ищешь работу. Спроси, можешь ли передать контакты, и дай их работодателю, если попросят.
Подготовь вопросы для рекрутера
Когда ты задаешь вопросы на интервью — контролируешь ситуацию и показываешь вовлеченность и интерес. Не стесняйся спрашивать про задачи, деньги и карьерные перспективы внутри компании. Четко выяснишь условия на старте — поймешь, куда идешь, чего от тебя ждут и какова выгода для тебя.

— Какие цели, планы и задачи у компании и моего отдела?

Если нет понятных целей — скорее всего, будет сложно работать. От тебя будут требовать «то, не знаю что»

— В какой команде я буду работать?
Сколько людей, кто руководитель, кому ты будешь подчиняться.

— Почему ищут человека на эту должность?
Компания может расти и расширять штат — это хорошо. А может, прошлый сотрудник недавно уволился, а перед ним еще один, и еще. Если на позиции текучка — беги.

— Как оформляют сотрудников: в штат, по Трудовому кодексу? Как платят зарплату: на карту?
Иногда компании до последнего скрывают, что оформляют по договору, без записи в трудовую, или платят зарплату в конверте, в обход налогов. Это ненадежно и не защитит тебя в случае проблем.

Есть испытательный срок? Сколько длится и какие условия? Оформляют
с первого дня испытательного?
Это важно. Бывает, компании назначают испытательный срок, но не прописывают, что нужно, чтобы его закрыть. По факту они могут не закрыть его по любой причине и уволить одним днем: на испытательном так можно.

Не опаздывай
Когда опаздываешь — нервничаешь, торопишься и суетишься. Да еще и на собеседовании будешь сидеть с одышкой, красным лицом и пóтом на лбу. Волнение в квадрате. А вообще — это невежливо и портит первое впечатление.

Не ври
Говори честно о своем опыте, не приукраши-
вай результаты и не приписывай чужие заслуги. На собеседовании, может, и прокатит, но на работе придется реально этим зани-маться. Появятся проблемы — это неприятно. Если не знаешь или не умеешь — скажи.
Или приведи пример из смежной области, который покажет, как ты мыслишь на эту тему. Компании обычно спокойно реагируют на это
и помогают подтягивать знания.

Не показывай, что нуждаешься
Не говори, что ищешь работу, потому что нужны деньги, ты сейчас на мели, надо платить ипотеку, ты в разводе. Ты поставишь себя в слабую позицию, и работодателю будет проще прогнуть тебя под условия, которые тебе невыгодны.

Отключи звук телефона
Уведомления отвлекают. И это признак неуважения.

Отвечай вежливо и спокойно
Даже если тебя раздражают вопросы или нарочно выводят из себя. Бывает, рекрутеры специально проводят стресс-интервью.
А иногда вы просто не сходитесь характерами.

Будь собой
Не пытайся подстроиться под коллектив и показаться лучше. Если компания сразу увидит особенности твоего характера и они всех устроят — в работе проблем не будет. Круто, когда принимают любые твои качества!

Узнай дату, когда тебе ответят
Не уходи с интервью, пока вы не обсудите четкий план действий и сроки. Не стесняйся напоминать о себе после интервью, если тебе не ответили вовремя. Это нормально.
Если откажут — попроси обратную связь о себе: она поможет развиваться дальше.

«Как договориться о зарплате »