Любите общаться — направьте это в полезное русло и начните зарабатывать от 60 000 ₽. Ищите и нанимайте IT-специалистов удаленно и по гибкому графику. Занимайтесь делом, которое нравится, и проявляйте свои сильные стороны в IT-рекрутинге.
IT-рекрутер много гуглит, читает вакансии и резюме. Общается с потенциальными сотрудниками и представителями бизнеса.
Ищет лучших IT-специалистов, приводит их в команду и помогает адаптироваться. За это его ценят работодатели и платят на старте от 60 000 ₽.
Сколько зарабатывают IT-рекрутеры после:
100 000 ₽
Зарплата специалиста
3133
Количество вакансий на рынке
до 220 000 ₽
Трех+ лет работы| Старший специалист
до 110 000 ₽
Двух лет работы | Специалист
до 90 000 ₽
Обучения| Младший специалист
Как понять, что IT-рекрутинг — это мое
Хотите сменить профессию, чтобы зарабатывать больше
IT-рекрутинг — легкий старт в сфере информационных технологий. В IT платят высокие зарплаты. При этом рекрутерам не нужен опыт в программировании.
Нравится общаться с людьми и узнавать их
IT-рекрутер постоянно общается с людьми и вникает в их истории. Если умеете внимательно слушать и подмечать детали, сможете стать ценным IT-рекрутером.
Хотите работать удаленно и по гибкому графику
IT-рекрутер хорошо справляется с работой и без офиса. Нужны только интернет и ноутбук. Где вы находитесь, когда ищете кандидатов — неважно. Хоть на берегу моря. Главное, чтобы вам было удобно.
Любите гуглить, искать информацию
IT-рекрутер много гуглит и сидит в интернете. Так он через разные площадки ищет лучших специалистов. И приводит их в компании.
205 часов теории и практики
Дадим только те знания, которые пригодятся в работе
30 часовинтервью и разборов собеседований с реальными пользователями
15 часов онлайн-встреч с группой и преподавателем
Наставники мотивируют, отвечают на вопросы и дают обратную связь
Куратор поддерживает, напоминает и не дает сойти с маршрута
Проведем до диплома
Научим составлять цепляющее резюме
Проведем 3 тестовых собеседования с реальными исследователями и разберем все ошибки
В курсе — самые необходимые навыки для IT-рекрутера. Вы научитесь искать лучших специалистов и приводить их в команду. Это ценят работодатели и даже новичкам платят минимум 60 000 ₽ в месяц.
Рекрутинг
Разберем базовые понятия профессии: кто такой IT-рекрутер, чем он отличается от обычного. Расскажем, как IT-рекрутеры строят карьеру. Познакомим с платформой, на которой выполните первые практические задания.
Темы курса 1. В чем суть профессии 2. Цикл найма 3. Обязанности 4. Отличия рекрутера от IT-рекрутера 5. Методы эффективной учебы
Познакомимся с ключевым инструментом рекрутера. Научимся контролировать процессы по каждой вакансии. Поддерживать связь со всеми кандидатами и находить проблемные места процесса. Вы узнаете, как создавать воронку и управлять ею. Объясним, какие выводы она поможет делать и в каких случаях спасет.
Темы курса 1. Что такое HR-воронка 2. Как измерить эффективность найма 3. Способы автоматизировать воронки
Что такое стратегия найма и какие есть способы привлечь кандидатов. На практике изучите основные методы, инструменты и технологии поиска. Итог — алгоритм, который ответит на вопрос: «Как эффективно найти кандидата?».
Темы курса 1. Инструменты и ресурсы для поиска кандидатов 2. Методологии и технологии поиска 3. Стратегия найма и привлечения кандидата
Оценим требования к кандидатам и составим правильную вакансию. Дадим готовые алгоритмы общения с заказчиком на всех этапах найма.
Темы курса 1. Сбор требований к кандидату 2. Как создавать вакансии 3. Алгоритм общения с заказчиком 4. Презентация кандидата
В IT-рекрутинге намного сложнее установить контакт с потенциальными сотрудниками. Разберем сложности, с которыми вы встретитесь, и расскажем, как их решить. Научим собирать информацию о кандидате и отточим разные стратегии, чтобы установить контакт.
Темы курса 1. Технологии, которые помогут установить контакт с целевой аудиторией 2. Методы, как установить первый контакт со специалистом 3. Как повысить конверсию в интервью
Научитесь с помощью резюме и интервью выявлять профиль кандидатов и оценивать их на вакансию. А еще проведете тестовые интервью.
Темы курса 1. Разбор и оценка резюме по направлениям 2. Методы оценки гибких и профессиональных навыков 3. Как проводить интервью
Как предлагать работу кандидату. Возможные проблемы со стороны заказчика и кандидата и как их решать. Объясним, как помочь новому сотруднику адаптироваться на работе. И как сопровождать его в первые месяцы.
Темы курса 1. Предложение о работе кандидату и отработка возражений 2. Онбординг (адаптация) сотрудника 3. Знакомство сотрудника с процессами компании и команды 4. Сбор обратной связи по итогу испытательного срока
IT-сфера
Изучим основы IT-сферы: как работают технологии, как устроен рынок IT и какие компании на нем работают. Это пригодится, чтобы общаться с IT-специалистами и понимать, о чем они говорят.
Темы курса 1. Что такое интернет 2. Как разрабатывается программное обеспечение 3. Как работают программы
Изучим структуру компаний. Определим, какие существуют специалисты и какова их роль в экосистеме. Для каждой профессии разберем детали рабочего процесса и результата.
Темы курса 1. Профессии и профили работников 2. Различия между уровнями (оплатами труда) сотрудников 3. Специфика найма разных профессий
Диплом
Покажите работодателю диплом о профессиональной переподготовке. Его выдают только университеты, которые подтвердили качество своих программ и получили лицензии. Skypro — именно такой. Лицензия № 040 237.
Переходите в IT-рекрутинг и получайте новые возможности
Зарплату от 60 000 ₽ — перестанете экономить на себе и почувствуете стабильность
Любимое дело, которое приносит пользу другим и доставляет удовольствие вам
Гибкий график и удаленную работу из любой точки России и мира
Регулярный отдых, на который сейчас приходится долго копить
Сэкономьте 13% Получите налоговый вычет. Все подробности у менеджера при записи на курс
Возврат денег Если вы передумаете учиться, то мы вернем полную сумму в течение первых двух недель
Остались вопросы?
Программа рассчитана на студентов без опыта в IT. Все концепции мы изучаем с нуля, но будьте готовы выделить 10 часов в неделю, чтобы усвоить всё в срок.
Чтобы освоить программу за 5 месяцев, выделяйте по 10 часов в неделю.